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鄧某某訴某速遞公司、某勞務公司一般人格權糾紛案

時間:2019-06-19 來源:金牌律師網

某勞務公司在某同城網站上發布招聘信息,標題為“某速遞員3千加計件”,任職資格:男。鄧某某遂在線投遞簡歷申請該職位,并于2014年9月25日到某速遞公司進行了面試。鄧某某主張其面試后并在某速遞公司酒仙橋營投部試干了兩天。鄧某某稱,根據試干結論,雙方達成于10月8日簽約的意向,某速遞公司酒仙橋營投部主任戴某要求其先做入職體檢,因此花費體檢費120元。鄧某某就此提交2014年9月28日其與戴某的談話錄音以及體檢報告予以佐證。鄧某某表示因10月8日未能簽約,故其于10月16日給某速遞公司人事專員打電話詢問戴某的聯系方式,后戴某讓其聯系李某。10月19日鄧某某給李某打電話詢問不能簽合同的原因,李某確認因為鄧某某是女性所以某速遞公司不批準簽合同。鄧某某就此提交2014年10月19日其與李某電話通話錄像復制件予以證明(訴訟中,鄧某某申請對該錄像中畫面是否經過剪輯修改、錄音是否經過剪輯修改進行鑒定,鄧某某交納鑒定費6450元)。2015年3月31日,鄧某某向北京市長安公證處申請保全某勞務公司在其官網上發布快遞員招聘單位及條件的網頁,花費公證費1000元。鄧某某稱其應聘的快遞員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位,但某速遞公司、某勞務公司僅因為鄧某某是女性就表示不予考慮,導致鄧某某受到了就業性別歧視。鄧某某自從被拒后一直沒有找到一份滿意的工作,情緒低落、沮喪、失眠,鄧某某受歧視、遭排擠的心理陰影難以消除。綜上,鄧某某請求判令:某速遞公司、某勞務公司向鄧某某以書面形式賠禮道歉,連帶賠償鄧某某入職體檢費用人民幣120元、公證費用人民幣1000元、精神損害撫慰金人民幣50 000元、鑒定費6450元。


某速遞公司則認為:一、我方不存在歧視鄧某某就業的客觀條件,也無歧視鄧某某就業的實際行為。廣告不是我方發布的,我方也從未委托某勞務公司發布此類廣告。如果該廣告存在就業性別歧視,應當由某勞務公司承擔責任。假設鄧某某提供的證據都是真實的,但我方的員工沒有一句是對女性就業的歧視。二、投遞員是法律法規禁止女性從事的負重體力勞動。關于女職工勞動?;?,我國法律法規中有規定,包括《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā貳杜骯そ紗郵碌睦投段А?、《郵電女職工勞動?;す娑ㄊ凳┫岡頡分芯泄娑?。


某勞務公司認為:本公司與某速遞公司簽訂了《勞務派遣協議》,由本公司為某速遞公司提供勞務派遣服務。關于某同城網站登載的廣告,系本公司自行發布的,未向某速遞公司通報。如廣告有違法情況,本公司愿承擔全部法律責任。

案例點評

北京市順義區人民法院生效裁判認為:戴某作為某速遞公司酒仙橋營投部主任,在招錄人員上顯然能夠代表某速遞公司。鄧某某在某速遞公司面試后,戴某已經代表某速遞公司表明其有意愿聘用鄧某某,雖然聘用形式是直接聘用還是勞務派遣在2014年9月28日談話中并未明確,但能夠肯定的是某速遞公司給予鄧某某獲得在某速遞公司擔任快遞員的機會。在鄧某某未能如期簽約的情形下,戴某告知鄧某某聯系李某,且李某在電話中亦表明鄧某某的應聘資料在其處,故法院認定李某能夠代表某速遞公司。某速遞公司在答辯意見中所援引的相關規定并不能證明快遞員屬于國家規定的不適合婦女的工種或者崗位。對于鄧某某詢問喪失應聘機會的原因是否因其為女性時,李某作了肯定的答復,能夠證明某速遞公司拒絕聘用鄧某某的原因在于其為女性,侵犯了鄧某某平等就業的權利。某速遞公司對其侵權行為給鄧某某造成的合理損失應予以賠償。


某勞務公司雖然在其網站上及在某同城網站上發布的涉訴崗位的招聘信息均表明任職資格為男性,但某勞務公司并未因鄧某某系女性而拒絕提供就業機會,仍通知鄧某某進行面試。本案中,鄧某某并未舉證證明某勞務公司對其實施了就業性別歧視的行為,故鄧某某要求某勞務公司承擔責任,法院不予支持。鄧某某主張賠償公證費用,缺乏依據,法院不予支持。

某速遞公司不認可鄧某某提交的體檢報告部分內容的真實性,但未提交反駁證據,法院對其真實性予以采信。鄧某某雖未提交體檢費票據,但體檢系應某速遞公司的要求,且鄧某某提交了體檢報告,鄧某某主張的入職體檢費用符合一般市場行情,法院予以支持。鑒定費系鄧某某為維權產生的合理費用,應由某速遞公司予以賠償。


某速遞公司對鄧某某實施了就業歧視,給鄧某某造成了一定的精神損害,故法院結合某速遞公司在此過程中的過錯程度及給鄧某某造成的損害后果酌情支持鄧某某精神損害撫慰金2000元。鄧某某所提某速遞公司書面賠禮道歉的請求,依據不足,不予支持。


法院于2015年10月30日作出民事判決:一、某速遞公司于本判決生效之日起七日內賠償鄧某某鄧某某入職體檢費用一百二十元、精神損害撫慰金二千元、鑒定費六千四百五十元;二、駁回鄧某某鄧某某的其他訴訟請求。宣判后,鄧某某及某速遞公司向北京市第三中級人民法院提起上訴,北京市第三中級人民法院于2016年2月23日作出判決:駁回上訴,維持原判。

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