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一份新工作,公司未提前告知工作性質有多種危險系數,是否屬于欺詐提問時間:2015-08-11

并且在加入工作后,員工提交相關不適應該工作的證明了。仍然要求員工去做相應工作,比如高空作業。 我是覺得我的主要損失是之前的一份工作,工資什么的都是次要的,難道一份工作不算一個人的利益嘛????你們怎么總提工資啊,一份工作包含的東西很多,人脈,發展機遇,影響個人未來定居城市。有沒有實際一點的建議啊。。

你好 1、《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。 所以,公司有義務告知工作性質,沒告知的,公司屬于違約。 2、你已經提交了證明,證明你不適合該工作,加上公司沒有履行告知義務,你有權解除合同,并要求公司支付經濟補償金。 希望我的解答您能滿意并采納為最佳答案,如有問題可以追問或者加好友聯系,為您指導服務。 補充 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 所以,如果你剛開始工作的話,可以要求公司支付半個月工資的經濟補償。

回復時間:2015-08-11 回復律師:鄭媛媛,,律師咨詢熱線:

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